Jesteśmy FRoSTA i razem z naszym zespołem liczącym ponad 1700 osób mamy przed sobą wiele planów, do których realizacji potrzebujemy Twojej pomocy. W Polsce znajdziesz nas w Bydgoszczy. Poszukujemy wsparcia zarówno w naszych zakładach produkcyjnych, jak i w administracji.

Fundacja „Dr Clown” to organizacja, która słynie z prowadzenia w szpitalach, placówkach specjalnych, edukacyjnych i opiekuńczych „Terapii śmiechem i zabawą”. Podczas każdej wizyty, wolontariusze rozdają uśmiechy i czerwone noski - charakterystyczny, magiczny rekwizyt. FRoSTA regularnie wspiera działania Fundacji, a w wyniku tej współpracy pacjenci z Oddziału Pediatrii, Hematologii i Onkologii Dziecięcej Szpitala Uniwersyteckiego nr 1 im. dr Antoniego Jurasza w Bydgoszczy otrzymali kącik zabaw z licznymi zabawkami, pojazdami i rekwizytami, aby umilić im pobyt w szpitalu, a także miejsce do gotowania dla małych pacjentów i ich rodzin, by bliscy chorych dzieci mogli sami przygotowywać zdrowe posiłki.

Pomagamy marce kawy Solino sprzedawać paloną kawę w Niemczech i tym samym generować więcej wartości dodanej i lepszych miejsc pracy w Etiopii. Celem Solino jest stworzenie 1 000 wymagających kwalifikacji i niezwiązanych z rolnictwem miejsc pracy w Etiopii.
„Jesteśmy przekonani, że handel jest właściwym sposobem zapewnienia pomocy rozwojowej. Pomoc często prowadzi do uzależnienia i bierności. Jeśli wszystkie eksporty etiopskiej kawy zostałyby zrealizowane w tym kraju, wówczas utworzono by tam ponad 280 000 miejsc pracy. Byłoby to znacznie większe osiągnięcie niż wszystkie klasyczne projekty rozwojowe.”

Dwuletni projekt szkoleniowy, który wdrożyliśmy we współpracy z Plan International w Ekwadorze dobiegł końca. W ciągu dwóch lat 200 młodych ludzi nauczyło się jak rozwijać i wdrażać własne pomysły biznesowe. W sześciu różnych społecznościach utworzono łącznie trzy piekarnie z usługami dostawczymi, a także trzy małe przedsiębiorstwa z uprawą warzyw i hodowlą kurczaków, z których wszystkie prowadzone są przez młodych dorosłych uczestniczących w projekcie. Zachęceni tym sukcesem postanowiliśmy kontynuować nasze zaangażowanie w Plan International w ten sam sposób w Cotopaxi (region w Ekwadorze, gdzie kupujemy nasze brokuły od ponad 20 lat).

Wszystkie nasze towary są produkowane z poszanowaniem praw człowieka w całym łańcuchu wartości.

Standardy etyczne i społeczne – Kodeks postępowania dla dostawców FRoSTY
Kodeks postępowania FRoSTY opiera się na konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) oraz Business Social Compliance Initiative (BSCI).

Zakaz pracy przymusowej
Nie tolerujemy pracy przymusowej. Obejmuje to również pracę niewolniczą i pracę więźniów (konwencja MOP* nr 29 i 105, wymóg ETI** nr 1). Pracownicy nie mogą być również zmuszani do wpłacania kaucji ani do przekazywania pracodawcy dokumentów tożsamości. Podjęcie pracy musi być dobrowolne. (*Międzynarodowa Organizacja Pracy)/ (**Ethical Trading Initiative)

Zakaz dyskryminacji
Pracownicy dostawców FRoSTY nie mogą być dyskryminowani ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, przekonania religijne lub polityczne ani żadne inne cechy osobiste (ILO 100 i 111, wymóg ETI 7).

Zakaz pracy dzieci
FRoSTA nie akceptuje pracy dzieci. Minimalny wiek pracowników musi być zgodny z lokalnymi przepisami prawa, ale w żadnym wypadku nie może być niższy niż 15 lat (ILO 138). Jeśli dziecko musi opuścić miejsce pracy z tego powodu, otrzymuje pomoc finansową i wsparcie w zakresie szkolenia (wymóg ETI 4).

Wolność zrzeszania się i prawo do negocjacji zbiorowych
Wyraźnie uznaje się prawo wszystkich pracowników do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich oraz do prowadzenia negocjacji zbiorowych (ILO 87 i 98). Osoby reprezentujące pracowników nie mogą być dyskryminowane i powinny mieć dostęp do wszystkich miejsc pracy, w których jest to konieczne do wykonywania funkcji reprezentacyjnych (ILO 135 i zalecenie 143). Pracodawcy powinni zasadniczo podchodzić do działalności związków zawodowych w sposób otwarty i pozytywny (wymóg ETI 2).

Wypłacanie odpowiednich wynagrodzeń
Wynagrodzenia muszą być wypłacane regularnie i terminowo, a ich wysokość musi być adekwatna do wykonanej pracy. Wynagrodzenie i dodatkowe świadczenia za normalny tydzień pracy muszą odpowiadać co najmniej minimalnym wymaganiom prawnym i branżowym oraz pokrywać nie tylko podstawowe potrzeby pracowników i ich rodzin, ale także zapewniać pewną kwotę dochodu do swobodnego dysponowania. Nie wolno również dokonywać potrąceń z wynagrodzenia, które nie są przewidziane przez prawo, bez wyraźnej zgody pracownika (wymóg ETI 5).

Brak wyjątkowo długiego czasu pracy
Czas pracy musi być zgodny z normami prawnymi i standardami branżowymi. W każdym tygodniu (7 dni) należy zapewnić co najmniej jeden dzień wolny. Nadgodziny powinny być dobrowolne, nie mogą przekraczać 12 godzin tygodniowo i nie mogą być wymagane regularnie. W przypadku pracy w nadgodzinach należy zapewnić pracownikom wyższe wynagrodzenie.

Godne warunki pracy
W miejscu pracy powinny panować bezpieczne i zdrowe warunki pracy. Należy promować najlepsze praktyki w zakresie wykonywania zawodu, bezpieczeństwa i zdrowia. FRoSTA nie toleruje żadnych form molestowania psychicznego, intelektualnego, seksualnego ani innego.
Niniejszy kodeks postępowania określa jedynie minimalne wymagania. FRoSTA nie zezwala zatem na traktowanie wymagań i warunków niniejszego kodeksu jako wymagań lub warunków maksymalnych.
Dostawcy FRoSTY i ich podwykonawcy muszą przestrzegać przepisów prawa kraju, w którym prowadzą działalność. W przypadku rozbieżności między lokalnymi przepisami prawa a niniejszym kodeksem postępowania obowiązują przepisy zapewniające pracownikom najwyższy poziom ochrony i bezpieczeństwa.
Należy stworzyć regularne stosunki pracy. Nie wolno sporządzać specjalnych umów o pracę w celu uniknięcia lub obejścia zobowiązań wobec pracowników wynikających z przepisów prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych oraz przepisów dotyczących regularnych stosunków pracy. Nie wolno również zatrudniać pracowników jako praktykantów, jeśli pracodawca nie ma rzeczywistego zamiaru przekazania im określonych umiejętności lub zatrudnienia ich na podstawie standardowej umowy o pracę. Młodym pracownikom należy zapewnić możliwość kształcenia (wymóg ETI 3 i 9).

Kwestie dotyczące środowiska i bezpieczeństwa
Procedury i normy dotyczące gospodarki odpadami, postępowania z chemikaliami i innymi substancjami niebezpiecznymi oraz ich utylizacji, a także emisji i oczyszczania ścieków muszą spełniać minimalne wymagania prawne lub je przewyższać.